WAS MEINEN SIE:
Wer von den 4 Bewerbern tischt
Ihnen gleich eine Lüge auf?

„Man kann Menschen immer nur vor den Kopf gucken.“ Das wussten schon unsere Großmütter. Nur würde so mancher GmbH-Chef – gerade in Zeiten vom Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) & Co. – deutlich besser schlafen können, wenn er auch ein klein wenig „in den Kopf“ gucken könnte. Die gute Nachricht: Das ist jetzt einfacher als Sie denken!

Mit dem aktuellen GRATIS-Ebook „Neue Mitarbeiter rechtssicher suchen und auswählen“ von „GmbH-Geschäftsführer aktuell“ brauchen Sie sich nicht mehr allein auf Ihr Bauchgefühl zu verlassen.
Checklisten, Beispiel-Fragen und rechtliche Fallbeispiele geben Ihnen eine klare und verlässliche Orientierung. So finden Sie ganz nebenbei und für den Bewerber völlig unbemerkt heraus, ob der Bewerber Ihnen die Wahrheit sagt – oder Sie dreist anlügt, weil er meint, das Recht sei auf seiner Seite.

Von der Stellenanzeige bis zur Absage:
Diese Fallstricke können für Sie richtig teuer werden!

Eigentlich sollte man ja meinen, dass Menschen, die sich auf einen Job bei Ihnen bewerben, diesen auch wirklich haben wollen. Aber dem ist leider nicht immer so. Gut, wenn Sie als Arbeitgeber hier gerüstet sind und die Spreu schnell vom Weizen trennen können.

Hierbei hilft Ihnen jetzt das aktuelle GRATIS-Ebook „Neue Mitarbeiter rechtssicher suchen und auswählen“ von „GmbH-Geschäftsführer aktuell“ mit diesen Praxis-Tipps:

• Unseriöse Bewerber wollen Ihre GmbH abzocken? So umgehen Sie alle Rechts- und Kostenfallen
• Warum Sie Stellenanzeigen nur noch geschlechtsneutral formulieren sollten
• In Stellenanzeigen:
  Formulierungen, die Sie teuer zu stehen kommen können
• Klares Anforderungsprofil für alle Positionen in Ihrer GmbH:
  So profitieren alle optimal
• Wenn Sie von Bewerbern umfassend Auskunft verlangen:
  Schnellübersicht zu zulässigen und unzulässigen Fragen
• Bewerbung mit frisierten Zeugnissen:
  Tricksen rechtfertigt den Rauswurf Ihres unehrlichen Mitarbeiters
• Was diese versteckten Hinweise im Bewerberzeugnis über das „Aus“ in der alten Firma verraten
• Von einem Bewerber „komplette“ Unterlagen anfordern? – Lassen Sie es besser sein!
• Bei Einstellung neuer Mitarbeiter: Wann der Betriebsrat mit am Tisch sitzt
• Worauf Sie im Gespräch mit einem Bewerber achten sollten
• Checkliste: Damit Sie bei Einstellung eines neuen Mitarbeiters nichts übersehen: Was wollen Sie mit ihm im Arbeitsvertrag regeln?

Liebe GmbH-Geschäftsführerin,
lieber GmbH-Geschäftsführer,

nahezu jeden Tag werden für Sie wichtige Urteile gefällt - und in den meisten Fällen erfahren Sie nichts davon!

Stellen Sie sich ein „Frühwarnsystem“ vor, das Ihnen sofort nach dem Richterspruch alle neuen Urteile im Bereich GmbH-, Steuer- und Arbeitsrecht aufzeigt ...

... PLUS die 100% legalen Gestaltungsmöglichkeiten, mit denen Sie diese Urteile und Erlasse umsetzen. Jedes einzelne dieser Urteile kann Ihnen im Falle eines Falles ...

• den Rücken stärken
• Betriebsprüfer in die Schranken weisen
• wertvolle Zeit gegenüber dem Fiskus verschaffen
• bei Kündigungen möglichen Ärger bereits im Vorfeld ausschalten
• ermöglichen, steuerfrei Geld aus der Firma zu entnehmen
• uvm.

Denn GmbH heißt zwar „Gesellschaft mit beschränkter Haftung“. Doch der Betriebsalltag sieht für Sie als Geschäftsführer ganz anders aus. Werden Ihnen als GmbH-Chef Pflichtverstöße nachgewiesen, können Sie persönlich schnell Schadensersatzforderungen und womöglich sogar strafrechtlichen Vorwürfen ausgesetzt sein.

Wie schnell es passieren kann, dass Ihnen nicht etwa „nur“ als Fremdgeschäftsführer, sondern auch als beherrschender Gesellschafter-Geschäftsführer strafrechtliche Vorwürfe gemacht werden, zeigt eine im Internet bekannt gewordene Entscheidung des Oberlandesgerichts Brandenburg (Urteil vom 26.3.2014, Az. 7 U 177/12):

Der Fall betrifft einen Gesellschafter-Geschäftsführer, der im Namen seiner GmbH eine Unternehmensberatung beauftragt hatte. Dieser überwies er einen Betrag in Höhe von 89.599 €. Wegen dieser Zahlung entstand unter den Gesellschaftern ein heftiger Streit, weil die Unternehmensberatung nach Auffassung der (Mehrheit der) Gesellschafter keinen Anspruch auf die Überweisung hatte.

• die neuesten Gesetze und Erlasse im GmbH-, Steuer- und Arbeitsrecht
• Grundsatz-Urteile aller wichtigen deutschen Gerichte, die Ihnen neue Gestaltungsmöglichkeiten aufzeigen
• konkrete Checklisten, mit denen Sie auch knifflige Sachverhalte in Minutenschnelle erledigen … ohne etwas zu vergessen (etwa die Vorbereitung einer Betriebsprüfung)
• Warnungen, mit denen Sie Haftungsfallen vermeiden
• Antworten auf häufige Leserfragen, die Ihnen viele weitere Aha-Effekte eröffnen und Sie auf neue Ideen bringen
• konkrete Handlungsempfehlungen, die Sie ohne Mühe in die Praxis umsetzen können

Außerdem sollten vor allem bei Gesellschafter-Geschäftsführern auch die
(Mit-)Gesellschafter zugestimmt haben, gerade auch dann, wenn es sich bei ihnen „nur“ um Familienmitglieder handelt. Diese Formalien müssen Sie nicht nur bei Vereinbarungen im Anstellungsvertrag, sondern auch bei späteren Ergänzungen beachten.

Im GmbH-Alltag geht es bei Gehalts-Extras vor allem um die Art und die Höhe von Tantiemen, die zusätzlich zum Geschäftsführergehalt gezahlt werden – und um den Dienstwagen.

Wichtige Gehalts-Extras, die zum Beispiel bei Krankheit des Geschäftsführers seiner finanziellen Absicherung bzw. der seiner Angehörigen dienen, werden dagegen in der Hektik des Alltags allzu oft sträflich vernachlässigt.

Sie merken bereits: Wir lassen Sie nicht alleine!

... bekommen Sie auch noch fertige Musterformulierungen und Beispiele. Damit können Sie auch juristisch ansonsten heikle Dokumente wie Arbeitsverträge oder die Satzung der GmbH 100%ig betriebsprüfungssicher selbst optimieren.

Übrigens: Dieser Zusatz-Service steht Ihnen wenn Sie jetzt hier klicken vom ersten Tag an zur Verfügung - also bereits während Ihres 30-Tage-GRATIS-Tests!

Nutzen Sie jetzt „GmbH-Geschäftsführer aktuell“ – und Sie haben massenhaft „Munition“, um sich gegen eine scheinbar übermächtige Bürokratie wehren zu können.

Sie können mit den Urteilen aus „GmbH-Geschäftsführer aktuell“ jederzeit belegen, dass Sie sich kein X für ein U vormachen lassen. Und Ihre Rechte genau kennen!

Spätestens in der nächsten Betriebsprüfung zahlt sich das aus: Denn an einem handfesten Gerichtsurteil beißt sich auch der eifrigste Betriebsprüfer die Zähne aus!

Zu Ihrer Sicherheit sind alle Beiträge durch mehrere Fachgutachter abgesichert. So ist sichergestellt, dass Sie sich auf alle Angaben in „GmbH-Geschäftsführer aktuell“ jederzeit verlassen können. „GmbH-Geschäftsführer aktuell“ ist selbstverständlich steuerlich absetzbar, wenn bezahlt (Urteil: BFH, X R 6/85).

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Ich freue mich, von Ihnen zu hören. Bis dahin! Viele Grüße aus Bonn, Ihr Thorsten Plüscher Ressortleiter GmbH-Recht und -Steuern

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